05 / KNOWLEDGE
Журнал
Полный список опубликованных материалов.
Предпочитаете пожёстче или помягче? Я снова про методы управления
Разбираем, почему жёсткое управление сегодня - это либо выверенный антикризисный спринт, либо последнее решение перед закрытием. Внутри: математика ELV, корейский хоррор Next Sohee и мнение на тему того, что вегетарианский менеджмент - это не про гуманизм, а про самый холодный и выгодный расчёт в условиях кадрового голода.
Кладбище вакансий: тысяча откликов, а работы нет
Куда исчезают ваши отклики? На фоне разговоров о кадровом голоде рынок найма белых воротничков сломался. Конверсия откликов упала до статистической погрешности, а агрегаторы завалены вакансиями, по которым никого не нанимают. Мы разобрали феномен Ghost Jobs: зачем бизнес платит за объявления-пустышки, как скамят фейковые работодатели.
HR-роли и зачем они нужны бизнесу
Мы решили разобраться во всём этом бестиарии кадровиков и кадровичек - от Generalist до DEI-специалистов. Если вы хотите понять, как HR-функция на самом деле превращает хаос в прибыль и почему она не не только обслуживает, но и строит бизнес - прочитайте эту статью. Без скучных картинок с графиками и шестеренками, но структурно и с откровениями.
Почему HeadHunter больше не работает для соискателей
За последние годы российский IT-рынок труда пережил метаморфозу, которую наверное можно сравнить с переходом от кнопочных телефонов к смартфонам с мгновенным выходом в интернет. С момента запуска в 2000 году именно HeadHunter, стоявший в авангарде цифровой трансформации рекрутинга в России оказал решающее влияние на эволюцию отрасли.
Книжный кружок: Наталья Самоукина "Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах"
Мы разобрали книгу Натальи Самоукиной - возможно, одну из самых недооценённых, но точных работ по теме мотивации сотрудников. В книге нет попсы в духе "10 лайфхаков", зато есть структура, системность и настоящая глубина. Особенно рекомендуем HR, руководителям, и тем, кто работает в IT - там, где классические схемы мотивации ломаются об удалёнку, выгорание, синдром самозванца и желание найти смысл. + практики из опыта команды + короткий обзор свежих исследований (McKinsey, Google, Zappos, Typeform).