Тот, кто выходил на рынок труда в 2025 году, знает, что такое отправить сотню откликов и получить в ответ звенящую тишину. Это стало новой нормальностью. Мы привыкли искать причину в себе - кривое резюме, не тот стек, возраст, фото и бла-бла-бла. Но иногда полезно отвлечься от самокопания и посмотреть на саму архитектуру системы.
Когда я рассказываю о нынешнем состоянии рынка труда, я всегда начинаю с макроэкономики - это фундамент. Но на этом фундаменте выстроены конструкции, которые работают по своим, порой весьма циничным, и чаще всего не понятным правилам. Одной из таких конструкций стал феномен Ghost Jobs - вакансии-призраки.
О них и поговорим.
Протухшие вакансии
Вы заходите на агрегатор и видите: Junior Python Developer, опубликовано сегодня в 09:00. Возникает естественный импульс, ведь компании срочно нужен человек, надо бежать! Но, как бы ни хотелось верить в лучшее, "сегодня" на цифровой платформе - понятие весьма и весьма растяжимое. Вполне вероятно, что этой вакансии месяц, а то и год. Механика простая - на Хедхантере существует опция автопродления. Каждые три дня алгоритм поднимает вакансию в топ, меняя дату публикации на текущую. Пока на HR-счету бизнеса есть средства, объявление будет автоматически обновляться, имитируя бурную жизнь. Это превращает вакансию в рекламный баннер. Исследования показывают удручающую картину: около половины it вакансий висят активными более 30 дней, а каждая десятая не закрывается по полгода.
Экономика найма: про запас
HR-директор, подобно запасливой белке, формирует "теплый резерв". Ему не нужен сотрудник сегодня. Но он боится, что ключевой специалист уйдет завтра. Его вакансии работают как пылесосы.
Исследование ResumeBuilder показало, что более половины опрошенных рекрутеров публикуют вакансии без намерения нанимать прямо сейчас, а 13% компаний разместили 75 и более фейковых вакансий за год исключительно для сбора базы.
В России подобных глубоких замеров не проводилось, но работает простейшая математика. Запустить одну вакансию за условные 2-4 тысячи рублей и собрать с неё 200 свежих, релевантных резюме - это кратно дешевле, чем покупать доступ к базе контактов у агрегатора. Бизнес, заточенный на прибыль, всегда пойдет по пути наименьшего сопротивления. Плохо ли это с человеческой точки зрения? Безусловно. Нарушает ли это какие-либо законы, или негласные правила игры? Нет.
Перегруз и человеческий фактор
Есть и другая причина призрачности, не связанная со злым умыслом. Это банальная физика. Сегодня популярная вакансия может собрать до 2000 откликов (личный опыт) за пару дней. Рекрутер - живой человек, он физически не способен качественно обработать такой вал заявок. А без средств автоматизации разгребать более 200 резюме не имеет никакого смысла.
В итоге огромный процент откликов на популярные позиции остаются необработанными. Статус "Не просмотрено" - это не оценка ваших навыков, а констатация того, что вы попали в слепую зону. Вакансия может быть реальной, но для вас она стала призраком просто из-за статистики.
Театр и ритуал
В зарубежных отчетах периодически упоминаются еще два мотива, которые встречаются на американском рынке. Первый - это театр. Размещение вакансий как доказательство успеха. Явление присущее стартапам и компаниям, зависимым от настроения инвесторов: "Смотрите, мы растем, мы нанимаем!". По факту же найм если не заморожен, то вообще не запускался.
Второй мотив - ритуал. Размещение фейковых позиций для закрытия внутренних KPI HR-отдела: нужно провести 40 собеседований в месяц - значит, будем проводить, даже если ставки нет.
Честно говоря, я читал об этом в исследованиях, но лично с таким цинизмом в своей практике не сталкивался. Я не стал бы утверждать, что это распространенное явление в РФ, но и отрицать его не буду. Оставлю это как гипотезу. В конце концов, если в компании процессы выстроены ради процесса, работать там, скорее всего, не стоит.
Скам
Есть грань, где заканчивается бизнес-логика и начинается уголовный кодекс, когда вакансии становятся наживкой.
Самый безобидный среди перечисленных вариант - бесплатный труд. Под видом тестового задания вам предлагают сделать реальную работу: написать код, статью, стратегию. Фактически, недобросовестный работодатель с нулевым бюджетом разворачивает схему по бесплатному аутсорсингу.
Но 2025 год принес тренды похуже. В течении года я регулярно встречал отчеты о кибермошенничестве, замаскированном под найм. Схема с вирусами работает так: под видом тестового задания (например, архива Python_Skill_Test.zip) кандидату присылают стилеры - программы, ворующие пароли и данные криптокошельков. Или схема с Apple ID. Поддельный рекрутер говорит, что вы приняты, но для работы (или тестов) нужно войти в корпоративный Apple ID на своем устройстве. Как только вы это делаете, ваш телефон блокируют через функцию "Найти iPhone" и требуют выкуп. Только за первую половину 2025 года ущерб от подобных схем превысил 2,3 млрд рублей.
Кажется 2025-й подтвердил то, о чем говорили с 23 года: рынок белых воротничков сжался. 2026-й не принесет оттепели, он просто закрепит новые правила игры. Рынок стал жестче и циничнее. Романтика IT 2010-х годов окончательно выветрилась, возможно, оно и к лучшему. Кто быстрее начнет относиться к поиску работы как к холодному, систематичному перебору вариантов с соблюдением техники безопасности - тот и останется на плаву.